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Lohnbuchhaltung & Saläradministration

Ihr Unternehmen ist auf gutem Weg und die Anstellung neuer Mitarbeitenden ist geplant. Unabhängig von der gewählten Organisationsform, sollte der Planung der Altersvorsorge sowie der Absicherung des Versorgerschadens bei Unfall und Krankheit grosse Wichtigkeit beigemessen werden.

 

Folgende Beispiele zeigen auf, mit welchen Themen Sie als Unternehmer eines wachsenden Betriebes konfrontiert werden könnten:

  • Anpassung der Gesellschaftsform: Abschluss aller gesetzlich vorgeschriebenen Versicherungen
  • ERP: Eigene Software versus Cloudlösung
  • Know-How und Stellvertretung: Sicherstellung der Stellvertretung bei wiederkehrenden Prozessen
  • Lohnabrechnung: Korrekte Abrechnung nach steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben. Versicherungs- und Steuersätze nach gesetzlichen und vertraglichen Vorgaben. Einhaltung der Fristen für Lohndeklarationen und Zahlungen an die Behörden. Abrechnung der Überstunden, Provisionen und Zulagen nach vertraglicher Vereinbarung
  • Versicherungen Basis: Sicherstellung, dass alle gesetzlichen Versicherungen abgeschlossen sind
  • Versicherungen erweitert: Evaluierung von verbesserten Versicherungsleistungen. Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber durch fortschrittliche Versicherungsleistungen
  • Versicherungsmeldungen: Sicherstellung von zeitnahen Meldungen von Schadenfällen an die Versicherer. Sicherstellung korrekte Meldung der Lohnsumme an die berufliche Vorsorge und die Ausgleichskasse
  • Arbeitszeugnisse: Erstellung von formgerechten Arbeitszeugnissen

Wir bieten Entlastung in sämtlichen Belangen der Salär- und HR-Administration. Sie haben Gewissheit, dass diese Tätigkeiten professionell und nach gesetzlichen Richtlinien abgewickelt werden. Wir beraten Sie gerne.

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